TED日本語 - ハンナ・ロージン: 女性上昇の新データ

TED日本語

TED Talks(英語 日本語字幕付き動画)

TED日本語 - ハンナ・ロージン: 女性上昇の新データ

TED Talks

女性上昇の新データ
New data on the rise of women
ハンナ・ロージン
Hanna Rosin

内容

ハンナ・ロージンが、大学の卒業率などのいくつかの重要な測定において、女性が事実男性を上回ることを示す驚異的な新しいデータをご覧に入れます。このような傾向は、米国のみならずグローバルな、「男性の終焉」信号なのでしょうか? 恐らく違うでしょう -- しかし深く議論する価値のある重要な社会的変化を指し示します。

Script

We are now going through an amazing and unprecedented moment where the power dynamics between men and women are shifting very rapidly, and in many of the places where it counts the most, women are, in fact, taking control of everything. In my mother's day, she didn't go to college. Not a lot of women did. And now, for every two men who get a college degree,three women will do the same. Women, for the first time this year, became the majority of the American workforce. And they're starting to dominate lots of professions -- doctors, lawyers, bankers, accountants. Over 50 percent of managers are women these days, and in the 15 professions projected to grow the most in the next decade, all but two of them are dominated by women. So the global economy is becoming a place where women are more successful than men, believe it or not, and these economic changes are starting to rapidly affect our culture -- what our romantic comedies look like, what our marriages look like, what our dating lives look like, and our new set of superheroes.

For a long time, this is the image of American manhood that dominated -- tough, rugged, in control of his own environment. A few years ago, the Marlboro Man was retired and replaced by this much less impressive specimen, who is a parody of American manhood, and that's what we have in our commercials today. The phrase "first-born son" is so deeply ingrained in our consciousness that this statistic alone shocked me. In American fertility clinics,75 percent of couples are requesting girls and not boys. And in places where you wouldn't think, such as South Korea, India and China, the very strict patriarchal societies are starting to break down a little, and families are no longer strongly preferring first-born sons.

If you think about this, if you just open your eyes to this possibility and start to connect the dots, you can see the evidence everywhere. You can see it in college graduation patterns, in job projections, in our marriage statistics, you can see it in the Icelandic elections, which you'll hear about later, and you can see it on South Korean surveys on son preference, that something amazing and unprecedented is happening with women. Certainly this is not the first time that we've had great progress with women. The '20s and the '60s also come to mind. But the difference is that, back then, it was driven by a very passionate feminist movement that was trying to project its own desires, whereas this time, it's not about passion, and it's not about any kind of movement. This is really just about the facts of this economic moment that we live in. The 200, 000-year period in which men have been top dog is truly coming to an end, believe it or not, and that's why I talk about the "end of men."

Now all you men out there, this is not the moment where you tune out or throw some tomatoes, because the point is that this is happening to all of us. I myself have a husband and a father and two sons whom I dearly love. And this is why I like to talk about this, because if we don't acknowledge it, then the transition will be pretty painful. But if we do take account of it, then I think it will go much more smoothly. I first started thinking about this about a year and a half ago. I was reading headlines about the recession just like anyone else, and I started to notice a distinct pattern -- that the recession was affecting men much more deeply than it was affecting women. And I remembered back to about 10 years ago when I read a book by Susan Faludi called "Stiffed: The Betrayal of the American Man," in which she described how hard the recession had hit men, and I started to think about whether it had gotten worse this time around in this recession. And I realized that two things were different this time around. The first was that these were no longer just temporary hits that the recession was giving men -- that this was reflecting a deeper underlying shift in our global economy. And second, that the story was no longer just about the crisis of men, but it was also about what was happening to women.

And now look at this second set of slides. These are headlines about what's been going on with women in the next few years. These are things we never could have imagined a few years ago. Women, a majority of the workplace. And labor statistics: women take up most managerial jobs. This second set of headlines -- you can see that families and marriages are starting to shift. And look at that last headline -- young women earning more than young men. That particular headline comes to me from a market research firm. They were basically asked by one of their clients who was going to buy houses in that neighborhood in the future. And they expected that it would be young families, or young men, just like it had always been. But in fact, they found something very surprising. It was young, single women who were the major purchasers of houses in the neighborhood. And so they decided, because they were intrigued by this finding, to do a nationwide survey. So they spread out all the census data, and what they found, the guy described to me as a shocker, which is that in 1,997 out of 2,000 communities, women, young women, were making more money than young men. So here you have a generation of young women who grow up thinking of themselves as being more powerful earners than the young men around them.

Now, I've just laid out the picture for you, but I still haven't explained to you why this is happening. And in a moment, I'm going to show you a graph, and what you'll see on this graph -- it begins in 1973, just before women start flooding the workforce, and it brings us up to our current day. And basically what you'll see is what economists talk about as the polarization of the economy. Now what does that mean? It means that the economy is dividing into high-skill, high-wage jobs and low-skill, low-wage jobs -- and that the middle, the middle-skill jobs, and the middle-earning jobs, are starting to drop out of the economy. This has been going on for 40 years now. But this process is affecting men very differently than it's affecting women. You'll see the women in red, and you'll see the men in blue. You'll watch them both drop out of the middle class, but see what happens to women and see what happens to men. There we go. So watch that. You see them both drop out of the middle class. Watch what happens to the women. Watch what happens to the men. The men sort of stagnate there, while the women zoom up in those high-skill jobs. So what's that about? It looks like women got some power boost on a video game, or like they snuck in some secret serum into their birth-control pills that lets them shoot up high. But of course, it's not about that.

What it's about is that the economy has changed a lot. We used to have a manufacturing economy, which was about building goods and products, and now we have a service economy and an information and creative economy. Those two economies require very different skills, and as it happens, women have been much better at acquiring the new set of skills than men have been. It used to be that you were a guy who went to high school who didn't have a college degree, but you had a specific set of skills, and with the help of a union, you could make yourself a pretty good middle-class life. But that really isn't true anymore. This new economy is pretty indifferent to size and strength, which is what's helped men along all these years. What the economy requires now is a whole different set of skills. You basically need intelligence, you need an ability to sit still and focus, to communicate openly, to be able to listen to people and to operate in a workplace that is much more fluid than it used to be, and those are things that women do extremely well, as we're seeing.

If you look at management theory these days, it used to be that our ideal leader sounded something like General Patton, right? You would be issuing orders from above. You would be very hierarchical. You would tell everyone below you what to do. But that's not what an ideal leader is like now. If you read management books now, a leader is somebody who can foster creativity, who can get his -- get the employees -- see, I still say "his" -- who can get the employees to talk to each other, who can basically build teams and get them to be creative. And those are all things that women do very well.

And then on top of that, that's created a kind of cascading effect. Women enter the workplace at the top, and then at the working class, all the new jobs that are created are the kinds of jobs that wives used to do for free at home. So that's childcare, elder care and food preparation. So those are all the jobs that are growing, and those are jobs that women tend to do. Now one day it might be that mothers will hire an out-of-work, middle-aged, former steelworker guy to watch their children at home, and that would be good for the men, but that hasn't quite happened yet.

To see what's going to happen, you can't just look at the workforce that is now, you have to look at our future workforce. And here the story is fairly simple. Women are getting college degrees at a faster rate than men. Why? This is a real mystery. People have asked men, why don't they just go back to college, to community college, say, and retool themselves, learn a new set of skills? Well it turns out that they're just very uncomfortable doing that. They're used to thinking of themselves as providers, and they can't seem to build the social networks that allow them to get through college. So for some reason men just don't end up going back to college. And what's even more disturbing is what's happening with younger boys. There's been about a decade of research about what people are calling the "boy crisis." Now the boy crisis is this idea that very young boys, for whatever reason, are doing worse in school than very young girls, and people have theories about that. Is it because we have an excessively verbal curriculum, and little girls are better at that than little boys? Or that we require kids to sit still too much, and so boys initially feel like failures? And some people say it's because, in 9th grade, boys start dropping out of school. Because I'm writing a book about all this, I'm still looking into it, so I don't have the answer. But in the mean time, I'm going to call on the worldwide education expert, who's my 10-year-old daughter, Noah, to talk to you about why the boys in her class do worse.

(Video) Noah: The girls are obviously smarter. I mean they have much larger vocabulary. They learn much faster. They are more controlled. On the board today for losing recess tomorrow, only boys.

Hanna Rosin: And why is that?

Noah: Why? They were just not listening to the class while the girls sat there very nicely.

HR: So there you go. This whole thesis really came home to me when I went to visit a college in Kansas City -- working-class college. Certainly, when I was in college, I had certain expectations about my life -- that my husband and I would both work, and that we would equally raise the children. But these college girls had a completely different view of their future. Basically, the way they said it to me is that they would be working 18 hours a day, that their husband would maybe have a job, but that mostly he would be at home taking care of the kiddies. And this was kind of a shocker to me. And then here's my favorite quote from one of the girls: "Men are the new ball and chain."

(Laughter)

Now you laugh, but that quote has kind of a sting to it, right? And I think the reason it has a sting is because thousands of years of history don't reverse themselves without a lot of pain, and that's why I talk about us all going through this together. The night after I talked to these college girls, I also went to a men's group in Kansas, and these were exactly the kind of victims of the manufacturing economy which I spoke to you about earlier. They were men who had been contractors, or they had been building houses and they had lost their jobs after the housing boom, and they were in this group because they were failing to pay their child support. And the instructor was up there in the class explaining to them all the ways in which they had lost their identity in this new age. He was telling them they no longer had any moral authority, that nobody needed them for emotional support anymore, and they were not really the providers. So who were they? And this was very disheartening for them. And what he did was he wrote down on the board "$ 85,000," and he said, "That's her salary," and then he wrote down "$ 12,000." "That's your salary. So who's the man now?" he asked them. "Who's the damn man? She's the man now." And that really sent a shudder through the room. And that's part of the reason I like to talk about this, because I think it can be pretty painful, and we really have to work through it.

And the other reason it's kind of urgent is because it's not just happening in the U.S. It's happening all over the world. In India, poor women are learning English faster than their male counterparts in order to staff the new call centers that are growing in India. In China, a lot of the opening up of private entrepreneurship is happening because women are starting businesses, small businesses, faster than men. And here's my favorite example, which is in South Korea. Over several decades, South Korea built one of the most patriarchal societies we know about. They basically enshrined the second-class status of women in the civil code. And if women failed to birth male children, they were basically treated like domestic servants. And sometimes family would pray to the spirits to kill off a girl child so they could have a male child. But over the '70s and '80s, the South Korea government decided they wanted to rapidly industrialize, and so what they did was, they started to push women into the workforce. Now they've been asking a question since 1985: "How strongly do you prefer a first-born son?" And now look at the chart. That's from 1985 to 2003. How much do you prefer a first-born son?

So you can see that these economic changes really do have a strong effect on our culture. Now because we haven't fully processed this information, it's kind of coming back to us in our pop culture in these kind of weird and exaggerated ways, where you can see that the stereotypes are changing. And so we have on the male side what one of my colleagues likes to call the "omega males" popping up, who are the males who are romantically challenged losers who can't find a job. And they come up in lots of different forms. So we have the perpetual adolescent. We have the charmless misanthrope. Then we have our Bud Light guy who's the happy couch potato. And then here's a shocker: even America's most sexiest man alive, the sexiest man alive gets romantically played these days in a movie. And then on the female side, you have the opposite, in which you have these crazy superhero women. You've got Lady Gaga. You've got our new James Bond, who's Angelina Jolie. And it's not just for the young, right? Even Helen Mirren can hold a gun these days. And so it feels like we have to move from this place where we've got these uber-exaggerated images into something that feels a little more normal.

So for a long time in the economic sphere, we've lived with the term "glass ceiling." Now I've never really liked this term. For one thing, it puts men and women in a really antagonistic relationship with one another, because the men are these devious tricksters up there who've put up this glass ceiling. And we're always below the glass ceiling, the women. And we have a lot of skill and experience, but it's a trick, so how are you supposed to prepare to get through that glass ceiling? And also, "shattering the glass ceiling" is a terrible phrase. What crazy person would pop their head through a glass ceiling?

So the image that I like to think of, instead of glass ceiling, is the high bridge. It's definitely terrifying to stand at the foot of a high bridge, but it's also pretty exhilarating, because it's beautiful up there, and you're looking out on a beautiful view. And the great thing is there's no trick like with the glass ceiling. There's no man or woman standing in the middle about to cut the cables. There's no hole in the middle that you're going to fall through. And the great thing is that you can take anyone along with you. You can bring your husband along. You can bring your friends, or your colleagues, or your babysitter to walk along with you. And husbands can drag their wives across, if their wives don't feel ready. But the point about the high bridge is that you have to have the confidence to know that you deserve to be on that bridge, that you have all the skills and experience you need in order to walk across the high bridge, but you just have to make the decision to take the first step and do it.

Thanks very much.

(Applause)

男性と女性の力関係が急速に変化するという 今までには無かった驚くべきことを 今の我々は体験しています そして重要な殆どの場所で 女性がすべてを支配しつつあるのです 私の母親が若い頃、彼女は大学に行きませんでした ほとんどの女性がそうでした 今では大学を2人の男性が卒業するのに対して 女性は3人卒業します 今年は女性が史上初めて米国労働市場の 過半数を占めるようになりました 彼女達は多くの職業に就き始めています 医者 弁護士 銀行家 会計士 昨今では管理職の50%以上が女性です 次の10年間で 最も成長が見込まれる15の職種のうち、 13において女性が多数を占めています 驚くべきことに 世界経済において 女性は男性よりも成功しているのです これらの経済的変化は、私たちの文化に 急速に影響を及ぼしつつあります ロマンティックコメディーや 結婚生活 デートのしかた そして新しいスーパーヒーロー

長い間、これが一般的なアメリカ人男性のイメージでした タフで無骨、 自分の周りを支配できる マルボロ男は数年前に定年となり とって変わったのが 全然印象に残らないこの人 アメリカ的男らしさのパロディです 今の我々はこういう人をコマーシャルで見ているのです 第一子は男児、という言葉は 私たちの意識に深く根付いていますが、 だからこそこの統計には驚かされました 米国の不妊治療クリニックでは 75%のカップルが 男児ではなく女児を希望しているのです 韓国やインド、中国など 非常に家父長的な社会だと 思われる様な地域でも 少しずつ状況は変化しており、 家族はもはやそれほど強く 長男を望んではいないのです

考えてみてください 可能性に目を開いて 点と点を結んでいくと 証拠はいたるところにあります 大学の卒業式 雇用情勢 婚姻に関する統計 アイスランド選挙でも 韓国の男児優先に関する調査にも見られる様に 前例の無い驚くべきことが 女性に起こっています 女性の大きな躍進は今に始まったことではありません 20年代や60年代にもありました しかしその頃は、 己の欲望を映し出そうとする非常に情熱的な女性解放運動により 突き動かされたものでした 今回は情熱ではなく 運動の類でもありません 単に私たちが今いる 経済社会でしかないのです 男性が先導件を握っていた 20万年におよぶ時代は まさに終日を迎えようとしています ですから男性の終わりについてお話しします

世の男性諸君、 無視を決め込んだり、トマトを投げつける時ではありません なぜならこれは 我々みんなに関係することだからです 私には夫も父もいます それに二人の愛する息子 だからこそ話すのです 私たちが受け入れなければ 移行は非常に辛いものになるでしょう しかしそれを考慮すると、 はるかに楽に進むでしょう 私が男性の終わりについて考えるようになったのは一年半前です 皆さんと同じように不況の見出しを読んでいて、 明らかなパターンに気づきました 不況は女性陣よりも 男性陣に対して与える影響が大きい 10年ほど前に スーザン・ファルディの 本で読んだことを思い出しました 「硬直:アメリカ男性の裏切り」という本で、 不況が男性に与えた打撃について書いています そこで私は、今回の不況で 状況は更に悪くなったのか考えてみました 今までとは2つの点で違うことに気がつきました 1つ目は 不況が男性に与えた打撃は もはや一時的なものではなく 世界経済のもっと根本的な 変化を反映しているということです 2つ目に、この難局は 男性だけではなく 女性にも及んでいるということです

さて、次のスライドを見てみましょう 過去、そしてこの先数年で何が女性に起こるかの見出しで、 数年前には想像すらできなかったものです 女性、労働力の過半数 労働統計:女性が殆どの管理職を占める 別の見出しでは、 家族や結婚のありかたが変わりつつあるのが見て取れます 最後の見出しを見てください: 若い女性が同年代の男性より稼いでいる この見出しは市場調査会社からもたらされたもので、 住んでいる近所に将来家を買おうとしていた 顧客の依頼によるものでした 今まで通り、近所は若い家族か、 男性だろうと考えていたのですが、 ふたを開けてみると、驚くことに、 若い独身女性が 近所にある家の主な買い手だったのです この結果に興味を持ったこの会社は 全国的な調査を行うことにしました 国勢調査のデータを調べてみると、 結果はショッキングなもので、 2000あるコミュニティのうち 1997のコミュニティで 女性、若い女性が 若い男性よりも収入が多いことが判明したのです これら若い世代の女性は 彼女達自身が周辺の男性より 多くの稼ぎを得ると思いながら 育つことになります

ここまでは皆さんに現状をお見せしただけで 何故こうなっているのかは説明していません これからグラフをお見せしますが、 そのグラフでは 1973年に女性が労働市場に 進出し始めてから、 現在までの様子を表します ここで見られるのは 経済学者の言う 経済の両極化というものです さて、これは何を意味するのか? 経済は高スキルで高収入の仕事と 低スキルで低収入の仕事に二分化され それらの中間にある、中程のスキルで 中程の収入が得られる仕事は、経済から消えようとしています こうしたことは過去40年の間起こっていますが、 この過程で男性の方が女性より 非常に大きな影響を受けています ここでは女性が赤、男性は青で表記されています 中間の数が大きく減っているのが分かりますが、 女性に何が起きたのか、男性に何が起きたのか見てください どうでしょう 見て分かる通り、男性と女性の両方で中間部分が減っています 女性に何が起こるのか、男性に何が起こるのか 男性はここで止まりますが、 女性は高いスキルの仕事へと急上昇します どういうことでしょう? 女性はテレビゲームでパワーアップしたのか、 もしくは避妊ピルに聖なる血清でも入れて 急成長したのか 勿論そういうことではありません

これは経済が大きく変わったからです 過去の社会は製造業を基本にしており、 商品や製品を造っていました 今はサービス業や情報社会、 創造性のある社会の時代です これら二つの経済ではかなり違うスキルが要求されます そして女性はたまたま男性よりも、 これら新しいスキルを身につけることに長けていたのです 以前であれば 高校を卒業し、 大学の学位を持たない男性でも、 特定のスキルと 組合の助力により、 中流階級の生活をおくる事ができました 現状は全く異なるものです 新しい経済において これまで男性を支えてきた大きさや 強さはあまり重要ではありません 今の経済に必要なのは 全く違うスキルです まずは知性が必要になります じっと座って集中できること オープンなやり取りができること 人の話が聞けること そして流動的な職場環境で機能できること これらが女性の得意分野なのは 周知のことです

最近の経営管理論をひも解けば、 過去の理想的なリーダーとは パットン将軍のような人でしたね 上から命令を下す 階級意識が高い 何をするかの指示を部下全員に下す 今日の理想的リーダーは違います 今日の経営管理論を読めば、 リーダーとは想像力を育める人で、 彼の -- まだ「彼」って言ってしまったわね -- 従業員同士に会話させ、 創造的なチームを作る人のことです 女性の方がこれらの役を非常に上手くこなすのです

その上、それは連鎖的な効果をもたらします 女性が職場の上位を占め、 そしてその下で かつては家庭の主婦が 無給でやっていた仕事が新たに創造されます 保育や、 老人介護に食事の準備 これらは今後大きな需要が見込まれ、 女性が就きやすい仕事です いつの日か、母親が 鉄工所勤めをしていた無職の 中年男性を、ベビーシッターとして 雇う日が来るかもしれません 男性にとっても良いことですが、まだこれは先の話でしょう

これから起こることを知るには、現状の労働人口だけでなく 未来の労働人口に目を向ける必要があります 単純なことです 女性は大学の資格をとる率が 男性よりも高い なぜ?これは謎です なぜ大学、地域の短期大学に通い直して 新しいスキルを身につけないのかと 男性に訊いて分かったのが、 そんなことはしたく無いということでした 彼らには自分は扶養する人という固定観念があり 大学に行くのに必要な社会的繋がりを 持てないようなのです どういう訳か 男性は大学に戻らないのです 若い男性に起こっていることには もっと不安になります ここ10年ほどの調査に 男子の危機と呼ばれるものがあります 男子の危機というのは どういった理由であれ、学校にいる 同年の女子より出来が悪いというものです 人々は理論をもっています 口頭での課程があまりにも多いので 女の子のほうが優位なのか それとも大人しく座っているようにと要求しすぎるので 男子は劣っているように感じてしまうのか そのために男子は中学卒業時から 落ちこぼれ出すと言う人もいます 現在これに関する本を書いており、まだ調査中なので 答えはまだ見つかっていませんが、 今のところは、教育世界権威である 10歳の娘、ノアに クラスにいる男子の 出来が悪い理由を話してもらいます

(ビデオ) ノア:女の子は明らかに賢いわ 彼女達の方が語彙が多いし 学習が速い 真面目でもある 休み時間無しのリストには、男子の名前だけ

ハンナ・ロージン:何故なの?

ノア:だって男の子は何も聞いてないもの 女の子はちゃんと座っていられるのに

ハンナ:そんなわけで カンザスシティーにある 働く人の為の大学を訪れた時に この話を痛感することになりました 大学に居たころ、私が思い描いていた将来像は、 私も夫も共働きで、一緒に 子育てを行うものでした しかし私の見た女子大生達は 全く違う未来図を持っていました 基本的にはこうです 彼女達は1日18時間働き 夫は働いているかも知れないけれど、 多分家にいて子供の面倒をみているというもの 私にはショックでした その女子大生の言葉で、私の大好きなのが 「男性こそが新たな足枷」

(笑い)

皆さん笑っていますが、 この言葉には刺があります 刺があるのは 痛みを感じることなく 何千年もの歴史を 覆すことはできないからです だからこそ我々は 皆でこれを乗り越えるのです 女子大生と話をした夜に、 カンザスの男性グループにも会いに行きました 彼らはまさに、先ほど述べた産業社会の 犠牲者達でした 彼らは請負業者や 大工たちで 住宅ブームの後に職を失い、 子供の養育費を支払うことができなくなり、グループに参加していたのです クラスにはインストラクターがいて この新しい時代にいかにして 彼らのアイデンティティが失われたかを説明していました 彼らの道徳的権威はなくなり 誰も彼らを心の支えとしておらず、 扶養者でもないことを言い渡します では彼らは一体誰なのでしょう? これは彼らを非常に落胆させました インストラクターは黒板にこうも書きました 8万5千ドル 「これが彼女の年収」と言い、 黒板に1万2千ドルと書いて 「これがあなたの年収 さてどっちがボスだ?」と尋ねます 「いったいボスは誰だ? 今じゃ彼女がボスなんだ」 部屋中が震撼しました 私がここで話すことは かなり辛いものですが、 皆で協力しなければなりません

他にも、事は急を要しており、 これは米国だけではなく 世界中で起きているのです インドで成長しつつある 新しいコールセンターのスタッフになるために インドの貧しい女性は男性よりも 速く英語を習得します 中国では多くの新規事業が立ち上がっていますが、 女性が起こした事業の数は 男性のそれを上回っています 私のお気に入りの例は韓国で、 何十年にも渡り韓国は 強力な家父長的社会を形成してきました 実質上、女性は民法で二流の地位に いることになっています 女性は男児を産めないと、 家庭で奴隷のような扱いを受けてきました 男児を授かるかもしれないといって、女児が死ぬよう 家族が祈祷する場合もあります 70年代から80年代にかけて 韓国政府は急速な工業化を目指し、 行った事は、 女性を労働市場に駆り立てたのです 1985年からされている質問は 「どれほど第一子に男児を望みますか?」 チャートを見てください 1985年から2003年までです どれほど第一子に男児を望みますか?

経済の変化が 文化に及ぼす影響を見て取れます まだ完全に情報を処理できていませんが、 ポップカルチャーにおいては、 ステレオタイプの変化という 奇妙に誇張された流れを見る事ができます 男性側には モテない上に仕事も無いという負け犬の男性で、 「オメガ男性」と私の同僚に 呼ばれている男性が出現しています 彼らの役には色々あり、 永遠の思春期にいる男性 可愛くも無い人間嫌い そして幸せな怠け者の バドライト (ビール) 男 驚くべき事に、アメリカに生存する最もセクシーな男性、 この最もセクシーな男性でさえ 最近の映画ではロマンティックな役を演じるのです それとは反対に女性側では、 とんでもないスーパーヒーロー・ウーマン レーディー・ガガや 新しいジェームス・ボンドのアンジェリーナ・ジョリー 若い人だけではありません 今日ではヘレン・ミレンでさえ銃を持ちます これら大げさ過ぎるイメージから、 もう少し普通に感じられるところまで 物事を置き換えてみるべきでしょう

経済の分野においては長い間 「ガラスの天井」がありました この言葉はあまり好きではありません 1つには、上位にいる 心なき男性が作ったこの天井により、 男女間の関係が 敵対的なものになってしまったのです そして我々女性はいつもガラスの下階に追いやられます 私達にはたくさんのスキルと経験があるのですが、 どうすればこの見えない障害を 突き破ることができるでしょう それにガラスを打ち壊すというのも野蛮な言葉です 一体どこの誰が ガラスに頭を打ち付けようとするでしょう?

私の考えるイメージというのは ガラスの天井ではなく 高い橋 高い橋の裾に立つには勿論恐怖を覚えますが、 かなり爽快でもあります 橋の頂上は美しく、 そこからの眺めも素晴らしいでしょう しかもそこにはガラスの天井のような仕掛けはありません 途中で女性や男性が立ちふさがって ケーブルを切るなんてこともありません 落ちてしまう様な穴も橋の途中にはありません 素晴らしいことに、誰でも同伴することができます あなたの夫を同伴してもいいし 友達や同僚、ベビーシッターと 一緒に渡ってもいいのです 妻の心の準備ができていない場合、夫が引きずって渡る事もできます この高い橋で重要なことは、 あたな自身が橋の上にいる 資格があると確信し、 必要なスキルや経験を全て備えており、 橋を渡ることができると確信すること あとは最初の一歩を踏み出す為の 決断を下すのみ

有難うございました

(拍手)

― もっと見る ―
― 折りたたむ ―

品詞分類

  • 主語
  • 動詞
  • 助動詞
  • 準動詞
  • 関係詞等

関連動画